深入剖析医院绩效系统在医疗管理中的关键作用，并详细介绍大任软件独具特色的医院绩效模块。

企业实行周边绩效的注意事项，人力资源系统绩效部分的升级，让周边绩效管理真正发挥作用。讲述了人事系统升级避坑关键点，帮助您轻松实现升级。

大任绩效管理系统与SaaS 系统的功能区别

OKR的定义，应用举例，如何搭建OKR系统

关键事件法在集团考核中的运用

设置定性指标的评分标准运用行为描述对应评分，定义等级含义，划分等级数量等一系列措施完善绩效考核

确定定性定量指标权重的方法，经验判断法，层次分析法，德尔菲法等

在大任HR绩效系统中，实现定量指标与定性指标结合计算的实现原理，原来绩效可以这么算