大任人事管理,让人事管理有序而高效

入职无忧

  • 系统将给新员工发送精美的录取通知书,直接填写入职登记表,建立预备入职人事档案
  • 求职者线下来报道时,推荐给关联的同事,助力新员工快速融入团队

离职管理

  • 根据员工历史档案评估待离职人员价值,及时挽留或继任
  • 自动计算年假与薪酬核算
  • 工作交接流程电子化,高效快速
  • 系统检索是否存在其他培训、竞业等协议,为企业扫除法律风险

社保

  • 社保基数和比例管理:根据最新的社保政策,自动计算员工的社保基数和缴费比例
  • 社保费用缴纳:自动计算并生成社保费用缴纳明细,支持社保费用的在线缴纳和查询
  • 社保政策更新与同步:获取最新的社保政策,自动同步到系统中。规避因社保政策改变造成的法律风险
  • 支持多地区和多险种:针对跨地区企业,支持不同分支机构采用不同的社保缴纳政策。
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员工晋升与调动

系统通过强大的流程引擎支持复杂场景的调动,比如集团下分公司之间的调入调出,跨业务条线的人员异动等,并且在完成调动之后将自动按照生效时间划分历史数据,实现薪酬、考勤按权限单独管控。

  • 跨部门调动about
  • 部门内调岗about
  • 跨单位调动about
  • 晋升与降级about

人事档案管理

档案管理

  • 可汇集正式员工、实习生、派遣员工、离职人员的档案,方便查询
  • 系统自动生成各类档案台账与统计,一键汇总再也不用手工统计了

劳动合同管理

  • 劳动合同电子化,支持与专业电子签名平台合作(E签宝)完成员工合同在线签订与续签
  • 员工合同到期前自动提醒HR与员工本人,通过系统自动发起合同续签流程
  • 查询便捷,避免劳动合同纠纷

人事评估分析

人事分析

  • 转正率分析,体现领导带人效率,人事招聘效率
  • 调动分析:员工频繁调组,检查本组领导亲和力问题
  • 离职率分析:薪酬预警,绩效与同行对比,及时挽留人才

试用期考核

  • 试用期管理不仅能自定义试用期时长,还能根据实际情况延长或缩短试用期
  • 结合系统试用期考核模板,为新员工量身定制的考核评分机制,使试用期录取更规范
  • 管理页面综合了新员工考勤,评分内容,简化人事工作量

运用大任人事系统后,您将得到

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提升员工体验

通过精美的录取通知书和定制的新员工地图,增强归属感和满意度

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优化合同管理

劳动合同电子化及在线签署,提升了合同管理的效率和安全性

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集中档案管理

自动生成的档案台账与统计,减轻了HR的手工统计负担

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降低法律风险

系统检索培训、竞业等协议,为企业及时识别并处理潜在的法律风险提供了有力支持

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人事分析支持

及时发现潜在的人力资源问题,为企业提供了优化管理和改进流程的机会

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规范离职管理

根据员工历史档案评估离职人员价值,为企业提供了挽留或继任的决策依据

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