医院介绍

昆明市妇幼保健院是一所集保健、医疗、教学、科研、信息为一体的综合性妇幼保健机构。主要承担昆明市妇女、儿童的医疗保健工作。昆明市妇幼保健院拥有两个院区，始建于1901年，是一所以保健为中心、临床与保健相结合的妇幼保健医院，是昆明学院附属妇幼医院，也是昆明医科大学、曲靖医学高等专科学校等高校实习教学基地，先后多次被评为市级文明单位、文明医院等称号。医院开设病床250张，内设机构46个。

管理现状

1. 人力资源方面沿用传统纸质管理

医院在人力资源方面仍然沿用传统的纸质管理模式，这种方式不仅效率低下，而且容易出错。纸质档案占用了大量的存储空间，查找和更新信息也十分繁琐。此外，纸质文档还面临着损坏、遗失等风险，给医院的人力资源管理带来了诸多不便。

2. 信息化系统建设背景

应昆明市卫生健康委员会要求，医院进行人力资源信息化系统建设，能大幅提升人事管理效率与精确度。这一举措实现了员工信息的快速检索与更新，简化了招聘、培训、考核等流程

3. 离退休人员资料管理难度大

由于医院行政人事部门的人员为非编制人员，因此流动性较大，这给纸质档案管理增加了难度。目前，医院在职实有人数为1089人，而离退休人员则达到了435人。这意味着离退休人员占比高达40%。此外，离退休人员的各项政策补贴每年都会更新，因此手工核算容易出错。  

软件实施亮点

1.建立现代化的人力资源信息化系统

涵盖人事基础功能，包括机构信息管理，岗位编制管理，员工花名册管理，招聘管理，入转调离管理，绩效管理，考勤排班，薪酬社保管理等功能。实现人力资源所有工作内容使用大任软件，彻底脱离手工账时代。

2.解决频繁招聘问题

由于医院在职实有人数为1089人，而在职人员中编制人员仅为573人，非编制人员占比较大，因此人员流动性也相对较高，导致招聘工作较为频繁。大任软件利用筛选功能自动过滤各招聘平台上的重复简历，该筛选功能支持自定义条件，如年龄、工作年限、培训经历、专业证书等，从而大大减少了招聘过程中简历筛选所需的时间与精力。

3.离退休人员管理功能

系统支持离退休业务的登记和信息管理，包含离退休日期提醒、离退休人员登记、离退休人员库。此外，大任系统还支持设定不同的退休规则，如同岗位人员采取不同的退休年龄，退休待遇统计等功能。黑名单功能解决离职是否可再用的困惑，返聘功能解决退休后薪资待遇+退休待遇数据合并，人事工作更轻松便捷。

*根据保密协议要求，文中截图和分析图表为系统功能，并非该医院实际数据，文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据，并非该医院实际数据。