eHR系统的费用因多种因素存在较大差异，以下是大致的费用范围参考：

按部署方式

• 本地部署
  • 这种方式前期需要企业自行购置服务器等硬件设备，加上软件授权费用和实施费用，整体成本较高。对于小型企业，一套功能较为基础的本地部署eHR系统，首次投入可能在5万至10万元左右；中型企业因功能需求更复杂、用户数量更多，费用大概在10万至30万元；大型企业则可能超过50万元，甚至更高，后续还需每年投入一定的维护与升级费用 。
• SaaS模式
  • 通常是按年或按月付费，小型企业每月可能只需支付几百元到两千元不等，如一些基础功能的SaaS eHR系统，每年费用大概在5000元至2万元。中型企业每年的费用大致在2万至5万元。大型企业由于用户多、功能需求广，每年可能需花费10万元以上，不过相比本地部署，SaaS模式前期投入小，更具灵活性。

按功能模块

• 基础功能模块
  • 若仅需涵盖员工信息管理、考勤管理、薪资核算等基础人事功能，费用相对较低。小型企业使用的基础功能eHR系统，每年可能1万元以内就能解决；中型企业大概在1万至3万元；大型企业3万至8万元左右。
• 全功能模块
  • 当包含招聘、培训、绩效、人才管理等全模块时，价格会显著上升。小型企业全功能eHR系统每年费用可能在2万至5万元；中型企业5万至15万元；大型企业可能超过20万元。

按供应商品牌及服务

• 知名品牌
  • 像甲骨文、SAP等国际知名品牌，产品功能强大、稳定性好，但收费较高。其eHR系统实施费用可能就高达数十万元，加上每年的软件授权费和维护费，小型企业使用成本可能在5万至10万元/年，中型企业10万至30万元/年，大型企业30万元/年以上。
• 本土品牌
  • 国内一些品牌性价比相对较高，如用友、金蝶等，小型企业使用其eHR系统，每年费用大概在1万至3万元，中型企业使用大任软件3万至10万元，大型企业企业使用大任软件10万至20万元左右。