选择人力系统时，可参考以下要点： 实用性与见效快：能解决基础人事流程（如入职、转正、离职等）及日常管理（考勤、薪资、社保等）问题，提供员工信息、组织架构、岗位设置等基础数据维护与更新，生成各类报表，帮助全面掌握员工动态，实现精细化管理。 简单易用：系统使用简单、易于维护，界面直观、布局合理、操作简便，可降低使用难度和企业的学习、维护成本。 具备拓展性：可扩展性强，能满足企业不断变化的需求，实现系统升级和完善，避免频繁更换系统带来的不便和浪费。 高性价比：价格合理、功能实用，考虑后续维护和服务费用。分阶段部署或采用 saas 租赁形式较为适合。前期可只部署人事考勤薪资等基础模块降低投入成本。 明确公司需求：了解公司规模、业务及人事规章制度，如创意型或员工经常外出的企业可不考虑出勤打卡系统，餐饮业等多种类型员工的企业需关注自定义薪酬计算功能等。 评估系统功能：功能有弹性且成熟，具备强大的自定义功能，能及时更新以适应社会发展和企业政策变化，如弹性上班政策等。同时，可留意系统是否具备员工粮单、考勤明细表、薪酬报表、社保报表、税表等功能。 关注系统更新频率：系统内资料需与时共进，如每年公众假期变化、各地法律法规更新等，以防万一，hr 最好学习相关法律，或手动更新系统设定。 重视供应商服务及稳定性：系统稳定性高，安全性和保密性好，如使用相对安全稳定的亚马逊 aws 服务。比较供应商的售后服务，确保遇到问题能得到及时协助。 进行需求分析：全面了解对系统的具体需求，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等，考虑未来扩展性需求，形成需求说明书。 充分市场调研：通过行业报告、用户评价、产品展示和试用等渠道，了解市场情况，筛选出与自身需求匹配的系统。 详细方案比较：比较系统的界面友好性、易用性、扩展性、数据安全性等，选择具备最优特性且操作简单、界面友好的系统，提高员工工作效率，减少培训成本。 进行系统测试：选定系统后进行小范围和全系统测试，验证功能和稳定性，排除潜在问题和风险，确保满足实际使用需求。 选择合适供应商：考察其专业性、服务质量和售后支持，评估信誉和综合实力，签订合同前明确合作模式和条款。 考虑软件安全性：确保系统实施多种加密和安全措施，保证数据的安全性和完整性，保护敏感信息。 关注系统集成能力：如能与其他企业系统（如 crm 等）无缝集成，实现数据联接和共享，提升企业信息化效率和精确性。 根据企业规模选型：小企业可选择价格适中、易于使用、功能简单的系统；中型企业需功能全面、扩展性强、易于协作和集成的系统；大型企业则更倾向可定制化、数据分析能力强、报表功能强大的系统。同时，要考虑厂商的信誉度和技术支持能力。 重视售后服务：供应商应提供完善的客户服务和技术支持，确保使用过程中问题能及时解决。 考虑系统的灵活性：如能将模块分拆独立使用或拓展集成完整系统，满足不同阶段需求。 关注软件更新迭代：了解软件更新服务内容、方式、费用等，确保后续能获得良好服务。 选型时管理先行：企业应先建立清晰的管理目标、流程和制度，再借助系统提升效能，避免过于依赖软件功能而忽视管理基础。 适应市场变化：重视本土化需求，选择能快速响应和灵活调整的系统，尤其国有企业可考虑国产化软件。 考察厂商技术水平：关注其能否满足企业长远发展的定制化需求。 综合考虑价格因素：价格受企业规模、合作时长、功能需求、定制化、本地化部署等多方面影响，需结合实际预算选择。 注重用户体验：系统应简单易用，满足从普通工人到总经理等各级员工的使用需求。 关注多终端支持：支持电脑、手机、平板电脑等多终端登录，方便不同工种员工使用。 注意授权分级：中大型企业或集团企业需注意系统是否支持授权分级管理，以适应分支机构多、跨区域或跨国等情况。 评估数据安全：选择安全性强的平台，避免数据泄露或丢失带来的危害，可根据企业性质和需求选择不同部署方式。